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玛丽巴拉站在“玻璃悬崖”上吗?

点击量:   时间:2017-08-01 02:01:14

<p>在通用汽车任命Mary T Barra为首席执行官之后不久,该公司开始召回数百万辆汽车,以回应指控它没有正确纠正与13起死亡有关的引燃问题</p><p>现在是清算,其中有一群调查员 - 来自司法部,众议院,参议院和其他人 - 试图找出通用汽车公司的高管和董事会成员何时了解这个问题对于大多数人来说,答案很重要,因为他们会帮助我们找出追究责任的人因为巴拉是通用汽车的第一位女性首席执行官,所以答案也不仅仅是将兴趣传递给一个专门的团体 - 那些希望引起人们对“玻璃悬崖”概念的关注这一术语,在2005年由大学创办的一篇论文中创造出来</p><p>现在昆士兰大学的埃克塞特心理学家Michelle Ryan和Alex Haslam描述了一个公司在危机时期促进女性的现象</p><p>这可能由于各种原因而发生;当时间不好时,掌权者可能分散,使女性更有可能接管领导点,例如,促销活动可能导致女性因公司问题而陷入困境,然后被迫下台</p><p>危机得到解决“也许巴拉的困境只是遵循一个剧本,已经为其他许多女性所发挥,”布莱斯·科维特上个月写道,在Slate但巴拉的表现到目前为止表明她可以证明是一个例外时间,上周,选择了她作为2014年最有影​​响力的百人之一,福特前总裁兼克莱斯勒首席执行官李艾科卡写道:“如果她像我在国会电视台看到她一样即将到来,她将享有长期任期</p><p> “在2005年的论文中,Ryan和Haslam看了伦敦证券交易所上市的19家公司,他们在2003年任命了女性董事会成员</p><p>他们发现这些公司平均经历了一次在任命之前的六个月内,业绩下降了百分之十五在交易所中没有任命女性担任董事会的类似公司的样本组在同一时期没有显着的业绩下滑因为有证据表明存在玻璃悬崖一些学者指出了着名的商学院案例研究,例如惠普公司的卡莉菲奥莉娜的任期,他在科技泡沫爆发时接手并在她扭转惠普衰退之前被赶下台仍然,玻璃悬崖概念遇到了麻烦一些评论家认为女性可能在危机期间因为完美的理由而升高 - 例如,因为她们倾向于拥有适合危机管理的技能其他人说没有足够的证据表明女性比男性更有可能在困难的情况下进行宣传,以便他们将失败(虽然没有大量关于这个主题的研究,其他一些研究已经董事会和实验研究的参与者之间存在偏见,在时间不好时选择女性领导者</p><p>去年12月,通用汽车前任首席执行官丹尼尔·阿克森(Daniel F Akerson)意外地宣布,他将提前退休,以照顾他的妻子凯琳,而她处于癌症的高级阶段,董事会已经任命巴拉 - 正如他所说的那样,“汽车加油” - 他的继任者巴拉是公司的三十三年老将和庞蒂亚克模具制造商的女儿她的任命是一个惊喜 - 她既没有被认为是领跑者,也是一个受欢迎的人,对于性别平等的倡导者和通用汽车的员工来说,她受到了很好的尊重,Barra几乎与公司的每个部门都有过经验:她加入通用汽车公司是一名十八岁的学生,当时名为通用汽车学院,并在制造,人力资源和行政领导方面担任过职务</p><p>在她之前的职位上,她证明了她可以削减成本和简化生产,减少用于建立不同模型的平台数量尽管公司对Barra任命的原因相对平静,但Akerson将她的“人才”作为推广的关键因素,该公司在新闻稿中称她为“领导者”在公司的持续转机中,振兴通用汽车的产品开发流程,推出备受好评的新产品,同时提供创纪录的产品质量评级和更高的客户满意度“另外,Barra曾在通用汽车公司工作过 1月15日,巴拉开始担任首席执行官职位的三名男子中的每一人都比新的职位更长,四周后,通用汽车公布了与点火开关设计有关的召回事宜;此外,巴拉将成为通用汽车的公众面孔,因为它回应了众多政府调查并进行了自己的内部调查,哈斯拉姆在一封电子邮件中表示,巴拉的推广活动显示出“多层玻璃悬崖般的尺寸”巴拉已作证12月底,在董事会选择她担任首席执行官之后,她首次意识到雪佛兰Cobalt的问题,但在她开始担任这一角色之前,“女性获得不稳定的领导职位的一个原因是她们没有获得可能会警告他们的高质量信息和支持,“哈斯拉姆说巴拉已经在工作了三个月,而且已经陷入了对其中两人的召回,但早期的迹象表明她是被广泛认为是擅长驾驭困难环境的强有力的领导者;这可以将她与许多所谓的玻璃悬崖的受害者分开</p><p>她已经开始计划鼓励员工在看到问题时说出来“这实际上是一个更好的机会来接管一家混乱的公司而不是一个公司耶鲁大学管理学院领导和管理学教授兼学校领导力发展项目主任托马斯·科尔迪茨告诉我“管理层面临的挑战更大,但权力机遇也是如此”并且影响“如果巴拉成功地引导通用汽车走向问责文化并恢复其声誉,她的任期可以唤起施乐公司的安妮马尔卡希马尔卡希的道路,然而,稍微不同在她成为首席执行官之前,她在2000年被任命为总统带头公司的转机,该公司遭遇了一系列的组织失误虽然她担任这个职位,公司解雇了ei 2001年8月,当Mulcahy成为首席执行官时,她宣布施乐公司将在几个月内恢复盈利,Mulcahy将继续担任首席执行官八年之久;并且还会采取其他降低成本的措施</p><p>她高度重视Jaclyn Trop为纽约时报拍摄的汽车行业摄影: