办事指南

为什么硅谷不能解决其多样性问题?

点击量:   时间:2017-07-01 02:10:24

<p>今年早些时候,Facebook发布了多样性数字 - 尽管有几项内部举措 - 只是逐渐高于一年前的数据,但在博客文章中概述了通常所说的“管道”问题“技术中的适当代表性取决于更多人有机会通过公共教育系统获得必要的技能,“该公司全球多元化总监Maxine Williams当天晚些时候写了一篇文章,”隐形人才“,在我的社交媒体提供和Slack上传播退回渠道“我还没有开始我的第一份全职工作,而且我已经厌倦了被科技行业抹去和虐待的感觉,”它写道,撰写该文章的Kaya Thomas是史坦顿岛人</p><p>正在达特茅斯学院学习计算机科学一位为Intuit和Apple实习的黑人女工程师,她对硅谷或其特殊品牌的偏见并不陌生“Aft呃读Facebook的事情,我确实感到疯狂,“她最近通过电话告诉我”你在开玩笑吗</p><p>没有人才</p><p>我是谁</p><p>我看不见吗</p><p>我不存在吗</p><p>我觉得我的想法“黑人和拉丁裔工人只占技术角色的5%左右 - 这意味着需要编程印章,无论是编写软件,设计界面,还是分析数据集 - 在科技行业,尽管他们制造每年约有18%的计算机科学毕业生据托马斯介绍,硅谷正在因偏见而失去黑人和拉丁裔员工,或因为技术招聘人员没有找到合适的地方“很多学生来自不足的背景,谁将获得计算机科学学位,并希望在科技行业工作,不在硅谷工作,“她说”他们是金融工程师或沃尔玛,目标公司或可口可乐工程师他们不在软件行业这是因为网络是如此小而且同质,如果你无法访问它,你就无法进入“技术职位似乎正是那种工作从各种各样的申请人那里填写起来很容易从逻辑和定量推理等所涉及的技能,从金融,医学到电气工程等其他领域都可以找到免费的在线课程和开发人员训练营比比皆是如我们所见一次又一次,这些是最少女性和有色人种的立场这可能是因为大多数招聘人员缺乏评估代码的技能(即使是那些经常因候选人过去公司的保密协议而受阻的人),所以最终仅依靠候选人的传统证书:来自知名大学的计算机科学学位,谷歌以前的职位或Facebook公司的面试方法也可能被误导许多雇主,试图评估原始工程人才,使用有争议的“白板”采访中,要求考生解决计算机科学问题(“你会如何对多边形进行三角测量</p><p>”)或脑筋急转弯(“多少平宝”)是否适合在飞机上使用</p><p>“)许多人认为这些可以很好地感知工程师编写代码的能力,以及与首席执行官打乒乓球的情况</p><p>然后硅谷的招聘过程就是乱伦了许多初创公司转向自己的员工寻求援助,为成功转介提供慷慨的奖金我的一位前同事提供了适度的第二笔收入,将朋友带到我们公司工作(我是这些朋友之一,并带来了八千美元嫁接)与此同时,社交网络推荐我请存在仅仅是为了将求职者与将获得报酬的员工联系起来</p><p>尽管公司确实倾向于筛选难以捉摸的“文化契合” - 我的一位朋友花了一周时间与她的潜在雇主一起游轮,在他们的年度休假期间 - 许多科技工作者渴望改变这种文化“我期待看到:它是否完全是白人的海洋</p><p>它是完全是二十几岁的海洋吗</p><p>“Slack的高级软件工程师Haley Smith告诉我,她依靠女性工程师的”耳语网络“来评估潜在的工作场所科技行业是衡量标准的,总是在优化,并渴望找到效率低下的技术修复 但关于技术多样性的讨论也是关于社会变革的对话 - 关于经济不平等,受教育机会,以及以建立未来为荣的行业的潜在种族主义和性别歧视</p><p>这是关于硅谷的社会孤岛,以及尽管技术产品的国际影响力不断膨胀,但仍坚持沿着四十英里的土地聚集在一起</p><p>社会变革的动力是微妙的,痛苦的,缓慢的;寻找快捷方式很有吸引力“布莱克曼文化,连帽衫,人字拖鞋,'书呆子的复仇'氛围,”斯蒂芬妮兰普金,“盲人招聘”应用程序Blendoor的首席执行官和创始人这个月早些时候的手机,“我认为这是为什么许多女性和少数民族被推出的重要贡献”Blendoor只是过去三年中出现的一个初创公司,以他们所知道的方式解决招聘问题最好的:通过软件Lampkin,黑人,有一个精英简历:斯坦福大学和麻省理工学院的学位,作为技术客户经理Blendoor在微软工作五年,于2014年推出,看起来像是LinkedIn和Tinder的混合体,但是有一个转折:简历,擦洗个人识别细节(照片,姓名和毕业年份,可以激发种族,性别和年龄偏见)被呈现给雇主,当他们喜欢他们看到的凭据时,他们会向右滑动仍然,她承认,即使是盲目简历模型也不完美Lampkin也承认盲目试听不一定能确保工作机会;绕过简历屏幕只能减轻招聘过程开始时的偏见同样,Gapjumpers为技术工作者调整“盲审”模式,他们匿名完成“挑战”以测试能力,而Textio,一种文本分析工具,有助于识别职业描述中的编码语言(“适应性”和“创造性”等词语吸引更多女性;“雄心勃勃”和“自信”更多地吸引男性)科技公司使用Textio调整他们的工作列表,希望语言调整将导致更多样化的申请人群体公司希望解决多样性问题的大多数初创公司更愿意将自己视为更广泛地平衡竞争环境“多样性通常意味着女性和少数群体不足”,Interviewingio的创始人兼首席执行官Aline Lerner,技术职位的匿名访谈平台告诉我,当我们坐在旧金山市中心一个活泼的WeWork的会议室里,她在那里租房一个办公室“对我们来说,它比那更大对我们来说,任何人都无法在一家顶级公司接受技术面试,因为他们没有特定的血统,”她说首席执行官Harjeet Taggar和Triplebyte的联合创始人,一个工程师招聘平台,具有标准化的匿名编程测试,呼吁“多样化的背景和结果应该是一种多样的公正,像,思想”广泛的背景,他他说,会鼓励“公司将产品推向一个能够吸引更多人的方向,因为在这些公司工作的人自己更能代表更广泛的人群”,Triplebyte经常会看到工程师会在简历:一个GameStop经理;一个自学成才的父母重新定位就业市场“我们理想的用户是在佛罗里达州Citrix工作的人,IT部门的人员,”他说,“或者作为科技公司的IT支持成员工作了八年的人我从来没有在密尔沃基听说过“换句话说,科技中的多样性被一些人看作是相对的 - 尽管大多数人都认为这对于行业的生存是必要的仍然,Taggar承认,大多数人使用寻找工作机会的三倍体男性同样适用于游戏公司Twitch的招聘人员Interviewingio Chris Lyon,他通过Interviewingio聘请了几位工程师,告诉我,“我还没有见过任何女性”里昂要求勒纳招募更多女性有色女性,黑人和拉丁裔工程师到她的平台但Interviewingio和Triplebyte都依赖于口碑和技术导向网站的报道,如TechCrunch和Hacker News,这些网站往往带来一个自选的用户群对于科技公司的招聘人员而言,他们要求招聘平台进行更广泛的招聘,这与俄罗斯套娃一样 在某些时候,有人会做一些繁忙的营销和采购活动,或亲自出席大学招聘会</p><p>对于Kaya Thomas来说,多元化成功的一个衡量标准将是来自代表性不足的社区的人数</p><p>最高职位今天,在科技公司担任执行职务的员工中只有约5%是黑人和拉丁裔</p><p>此外,黑人和拉丁裔技术工人比其他人更有可能在十年内离开这个行业;在所有种族中,将近一半的女性也在十年内离开(男性的消耗率,在同一时间范围内,为17%)基于功绩的技术招聘工具为之前被关闭的人打开了大门</p><p>对于业内其他人来说,做一些内省的,